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A resposta para a grande competitividade no mundo de negócios é: seja um profissional preparado. Isso significa inovar nos processos, melhorar e otimizar os já existentes e criar produtos e serviços que se diferenciem dos concorrentes e motivem os clientes a fazerem novos pedidos.

 

Para que tudo isso flua, é preciso saber escolher a empresa em que trabalha. "A arquitetura organizacional, as práticas e os procedimentos operacionais precisam ser moldados de forma a facilitar o trabalho, permitindo que o processo criativo esteja totalmente voltado ao cliente", diz o consultor do Insadi (Instituto Avançado de Desenvolvimento Intelectual), Dieter Kelber.
 

A prática do networking é fundamental para todos os profissionais, especialmente para aqueles que procuram novas oportunidades de trabalho. As pessoas que fazem parte do seu círculo de relacionamentos, estejam elas próximas ou mais distantes, podem ser decisivas para o desenvolvimento da sua carreira. Você sabe por quê? Preste bastante atenção.

 

Apesar do nome complicado, “networking” consiste na prática de desenvolver e explorar a sua rede de contatos e relacionamentos (“network”). São aquelas pessoas conhecidas: amigos, colegas de escola e faculdade, colegas de trabalho, ex-empregadores, clientes, fornecedores e até mesmo parentes. Uma pesquisa realizada recentemente pela Catho Online mostra que 44% dos profissionais conseguem emprego graças à indicação de conhecidos. 

Os avanços tecnológicos e a globalização tornaram o mercado altamente competitivo, onde a pressão cada vez maior por resultados e produtividade com qualidade é o que move as organizações. Nesse contexto, é importante que as organizações primem por seus colaboradores, no sentido de reconhecer suas habilidades e potencialidades, proporcionando-lhes reais condições de trabalho para conseqüente obtenção e resultados satisfatórios.

Hoje temos o privilégio de ter disponíveis inúmeros filmes que podem ser trabalhos em dinâmicas e treinamentos em organizações empresariais. Os líderes de equipes de equipes nas organizações empresariais tem um bom conjunto de opções para tratar o seu business. Mas, antes esses lideres de equipes nas organizações empresariais tem que se atentar para o que Peter Drucker diz:

Estudo realizado pela Universidade Harvard revela que não é apenas a pessoa punida que é prejudicada com a atitude: num ambiente de trabalho, o líder que costuma punir está fadado ao fracasso, o que significa que o comportamento não traz benefícios a nenhuma das partes.

 

Os 104 participantes do estudo foram submetidos ao jogo de videogame Dilema do Prisioneiro, que capta as tensões existentes entre os interesses individuais e do grupo. "Vencedores não punem", disse o co-autor, David G. Rand. "A punição pode levar a uma vingança, com efeito destrutivo para todos os envolvidos".